Willkommen auf unserem Blog! Hier findet ihr eine Vielzahl von Artikeln, die sich mit den Themen Mitarbeiter Benefits, Mitarbeiterbindung und Mitarbeitermotivation auseinandersetzen.
Unser Ziel ist es, euch wertvolle Einblicke und praktische Tipps zu bieten, mit denen ihr ein Arbeitsumfeld schafft, das motiviert und die Loyalität eurer Mitarbeitenden stärkt. In unseren Blogbeiträgen findet ihr Vorschläge, wie ihr eure Unternehmenskultur verbessert und eure Mitarbeiter langfristig an euer Unternehmen bindet.
Fachkräftemangel, stille Kündigung, hohe Fluktuation – und ein immer härterer Kampf um Talente. Viele Unternehmen stehen heute vor der gleichen Frage: „Wie schaffen wir es, Menschen für unser Unternehmen zu begeistern – und langfristig zu halten?“ Die Antwort liegt in einem oft unterschätzten Erfolgsfaktor: der Employee Value Proposition (EVP).
Moderne Mitarbeitervorteile digital und steuerfrei bereitzustellen ist für viele Unternehmen ein strategisches Ziel. Doch wer Benefits erfolgreich einführen will, sollte von Anfang an den Betriebsrat mit einbeziehen. Denn Mitbestimmung und Transparenz schaffen Vertrauen – und sorgen dafür, dass neue Lösungen wie digitale Benefit-Plattformen langfristig funktionieren.
Gesundheit ist individuell – und genau das muss auch betriebliche Gesundheitsförderung heute sein. Mit unserer Benefit-Plattform wählen Mitarbeitende jeden Monat genau die Leistungen, die sie gerade brauchen – sei es für mehr Bewegung, mentale Stärke oder bessere Ernährung.
In einem angespannten Arbeitsmarkt wird die betriebliche Altersversorgung (bAV) für Unternehmen immer relevanter. Sie erfüllt nicht nur gesetzliche Pflichten, sondern stärkt das Vertrauen von Mitarbeitenden, ist ein Klassiker, der in keinem Benefit-Portfolio fehlen darf – und bietet finanzielle Vorteile auf beiden Seiten. Doch viele Unternehmen schöpfen ihr Potenzial nicht aus oder arbeiten mit veralteten Modellen. In diesem Artikel zeigen wir, wie moderne bAV funktioniert, welche gesetzlichen Vorgaben zu beachten sind – und worauf es bei der Auswahl von Maklern und Anbietern wirklich ankommt.
Die Nachfrage nach individualisierbaren, steuerbegünstigten Mitarbeiter-Benefits wächst stetig. Immer mehr Unternehmen setzen auf digitale Lösungen, um Zuschüsse, Sachbezüge und weitere Benefits effizient und gesetzeskonform abzuwickeln. Doch bei der Auswahl einer passenden Benefit-Plattform kommt es nicht nur auf das Funktionsangebot an. Für Unternehmen spielen Themen wie technische Stabilität, Datenschutz und rechtliche Sicherheit eine entscheidende Rolle.
Steuerfreie Gutscheine vom Arbeitgeber gehören zu den beliebtesten Benefits, die Unternehmen ihren Mitarbeitenden zusätzlich zum Gehalt anbieten können. Der große Vorteil: Bis zu einer Freigrenze von 50 € pro Monat und Mitarbeitenden bleiben diese Sachzuwendungen steuer- und sozialversicherungsfrei — sowohl für das Unternehmen als auch für die Mitarbeitenden.
Der Fachkräftemangel ist längst kein neues Thema mehr, aber er spitzt sich weiter zu. Unternehmen suchen händeringend nach qualifizierten Mitarbeitenden, doch die Bewerberlage sieht in vielen Branchen mau aus. Die Folge? Unternehmen müssen umdenken. Wer Top-Talente gewinnen und halten will, braucht mehr als ein gutes Gehalt. Es geht um Wertschätzung, flexible Arbeitsmodelle und Benefits, die wirklich etwas bringen.
Benefits sind das Sahnehäubchen der Mitarbeiterbindung. Doch so groß die Freude über die Extra-Leistungen ist, so schnell können rechtliche Fallstricke die Stimmung trüben. Falsch umgesetzt, können steuerliche Nachzahlungen, arbeitsrechtliche Probleme oder sogar Bußgelder drohen. Aber keine Panik: Mit dem richtigen Know-how und der richtigen Plattform seid ihr bestens gewappnet. In diesem Artikel erfahrt ihr alles, was ihr über die Rechtssicherheit von Benefits wissen müsst* – und wie ihr eurem Unternehmen und euch unnötigen Ärger erspart. Los geht's!
Die Wahl der richtigen Benefits ist keine Raketenwissenschaft – aber sie braucht einen Plan. Mit der richtigen Mischung aus Analyse, Mitarbeitereinbindung und kreativen Ideen könnt ihr ein Angebot schaffen, das zu eurem Unternehmen passt und eure Mitarbeitenden begeistert.
Michael Omann von Movevo findet, dass die Zeiten von „One fits all“ im Personal Management vorbei sind. Zum Glück gibt es neue digitale Möglichkeiten, Individualisierung mit Leichtigkeit umzusetzen. Welche Rolle dabei Bewegung und Gamification spielen erfahrt ihr in unserem Gespräch mit dem Sportwissenschaftler.
Wie jede Generation vor ihnen, so wird auch die Gen Z der Welt ihren Stempel aufdrücken. Was können Unternehmen also tun, um diese Mitarbeitenden zufriedenzustellen? Und warum sollten sie das überhaupt wollen?
Neben Klassikern wie Altersvorsorge und flexiblen Arbeitszeiten haben sich in den letzten Jahren besonders Coachings und persönliche Beratungen als wertvolle Benefits etabliert. Doch was macht sie so attraktiv? Welche Angebote passen zu eurem Unternehmen? Und wie setzt ihr diese Benefits sinnvoll um?
Mitarbeiter-Benefits sind längst kein nettes Extra mehr. Sie sind heute fester Bestandteil einer Unternehmenskultur, die auf Engagement und Zufriedenheit setzt. Doch der wahre Mehrwert dieser betrieblichen Zusatzleistungen zeigt sich nur, wenn sie gezielt auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden abgestimmt sind. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels und des intensiven Wettbewerbs um qualifizierte Talente wird es entscheidend, Benefits anzubieten, die nicht nur auf dem Papier gut aussehen, sondern auch tatsächlich genutzt werden und einen echten Unterschied im Arbeitsalltag der Mitarbeitenden machen.
Der Begriff Fluktuation umfasst nicht nur den offensichtlichen Verlust von Arbeitskraft durch Kündigungen, sondern auch die tiefgreifenden, oft versteckten Kosten und Folgen, die daraus resultieren. Benefits können Fluktuation mindern und euch somit Geld und Recherchen sparen. Eine Berechnung.
Teambuilding ist key für Firmen. Doch oft sind Teambuilding-Aktivitäten ein zweischneidiges Schwert. Trotz der allgemein positiven Effekte fühlen sich viele Mitarbeitende oft dazu gezwungen, an solchen Maßnahmen teilzunehmen. Insbesondere, wenn sie über die Köpfe der Teams hinweg geplant werden.
Attraktive Mitarbeiter-Benefits sind im aktuellen Arbeitsmarkt längst kein nettes Extra mehr. Vielmehr werden sie oft zum Entscheidenden Faktor, wenn es darum geht die besten Fachkräfte im intensiven Wettbewerb an sich zu binden. Eines steht fest: Unternehmen müssen mehr bieten als nur einen pünktlichen Gehaltscheck, um Mitarbeitende zu motivieren. Doch warum ist das so? Wir zeigen euch die positiven Auswirkungen, die Mitarbeiter-Benefit-Angebote auf euer Unternehmen haben werden.
Mit nur 5 Schritten findet ihr euch bei den vielen Benefit-Angeboten zurecht, wählt eure perfekte Benefit-Strategie und nehmt eure Mitarbeitenden bei der Entscheidung von Anfang an mit (inkl. Download zur Entscheidungshilfe).
In Zeiten des Fachkräftemangels wird das Retention Management als Teildisziplin von Personalabteilungen immer bedeutsamer. Doch was ist das und wie können Unternehmen es erfolgreich einsetzen?
Für welche Unternehmen eignet sich Fahrradleasing? Und wie funktioniert das überhaupt? Niklas von Eleasa gibt uns einen Überblick.
Was ist eigentlich der Nutzen von Mitarbeiter-Benefits? Und warum motivieren sie besser als die reguläre Gehaltszahlung?
New Work hier, Flexibilisierung der Arbeitswelt da – viele Buzzwords fliegen durch die Luft, wenn es um die aktuellen Herausforderungen des Arbeitsmarktes geht. Aber wo fängst du als Chef:in eines Unternehmens an, wenn du die Veränderung angehen willst?
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