Krankenstand senken durch flexible Mitarbeiter-Benefits: So funktioniert nachhaltige Gesundheitsförderung

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Hoher Krankenstand kostet Unternehmen Zeit und Geld

Der Krankenstand in Deutschland erreicht neue Höchststände. Laut BKK Gesundheitsreport 2023 liegt der durchschnittliche Krankenstand bei 5,5 % – das entspricht rund 20 Krankheitstagen pro Mitarbeitendem pro Jahr. Besonders häufige Ursachen sind Muskel-Skelett-Erkrankungen, psychische Belastungen und Atemwegserkrankungen.

Fehlzeiten reduzieren heißt also nicht nur, Arbeitsausfälle zu vermeiden, sondern auch langfristig die Wettbewerbsfähigkeit zu sichern.

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Betriebliche Gesundheitsförderung wirkt – aber nur, wenn sie individuell ist

Viele Unternehmen investieren bereits in betriebliches Gesundheitsmanagement. Doch: Standardisierte Angebote wie Fitnessstudio-Kooperationen erreichen oft nur einen Teil der Mitarbeitenden. Studien zeigen, dass über 70 % solche Maßnahmen nicht oder nur selten nutzen, da sie nicht zu ihren individuellen Bedürfnissen passen (Quelle: IFBG 2023).

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Die Lösung: Eine flexible Benefit-Plattform für gezielte Gesundheitsförderung

Unsere digitale Benefits-Plattform ermöglicht Unternehmen, Mitarbeitenden ein monatliches Budget für frei wählbare Angebote zur Verfügung zu stellen – abgestimmt auf ihre persönlichen Gesundheitsziele.

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Mögliche Benefits im Bereich „Health & Wellbeing“:

• Mitgliedschaften im Fitnessstudio oder Yoga-Angebote

• Bike-Leasing für mehr Bewegung im Alltag

• Programme für mentale Gesundheit und Achtsamkeit

• Gesunde Ernährung, z. B. Kochboxen oder Ernährungsberatung

• Gesundheits-Apps zur Prävention und Stressbewältigung

Diese flexiblen Mitarbeiter-Benefits erhöhen die Akzeptanz und Nutzung der Angebote und sorgen dafür, dass Gesundheitsförderung nachhaltig und wirksam ist.

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Krankenstand senken mit passgenauen Benefits – auch strategisch steuerbar

Ein weiterer Vorteil: Unternehmen können ihre Benefit-Strategie gezielt auf bestimmte Ziele ausrichten. Ob Fokus auf Bewegung, Stressprävention oder gesunde Ernährung – die Plattform lässt sich so konfigurieren, dass sie zur Reduktion von Fehlzeiten und zur Stärkung der Mitarbeiterbindung beiträgt.

Zudem ermöglichen anonymisierte Datenanalysen, die Wirksamkeit der Benefits zu messen und Angebote kontinuierlich zu optimieren – transparent, datenschutzkonform und strategisch wertvoll.

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Wirtschaftlich sinnvoll: Jeder Euro in Gesundheit zahlt sich aus

Laut dem iga.Report 28 bringt jeder Euro, der in betriebliche Gesundheitsförderung investiert wird, durchschnittlich 2,70 Euro an wirtschaftlichem Nutzen – durch weniger Fehlzeiten, geringere Krankheitskosten und höhere Produktivität.

Rechenbeispiel:

Ein Unternehmen mit 100 Mitarbeitenden spart bei einer Senkung des Krankenstands um 1 Prozentpunkt jährlich mehrere zehntausend Euro – bei gleichzeitiger Steigerung der Zufriedenheit und Loyalität im Team.

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Fazit: Flexible Benefits reduzieren Fehlzeiten und stärken die Mitarbeiterbindung

Gesundheit ist individuell – und genau das muss auch betriebliche Gesundheitsförderung heute sein. Mit unserer Benefit-Plattform wählen Mitarbeitende jeden Monat genau die Leistungen, die sie gerade brauchen – sei es für mehr Bewegung, mentale Stärke oder bessere Ernährung.

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Das Resultat:

✅ Krankenstand senken

✅ Fehlzeiten reduzieren

✅ Mitarbeiterbindung stärken

✅ Gesundheit und Motivation fördern

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Quellen:

• BKK Gesundheitsreport 2023: bkk-dachverband.de

• iga.Report 28 – Wirtschaftlicher Nutzen BGF: iga-info.de

• IFBG Trendreport 2023: ifbg.org

• EGYM Wellpass

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